맘스의 선생님채용 시스템

학생을 위한 영어 학습 파트너!맘스플래닛 선생님들

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철저히 검증하여제대로 모십니다

어떻게 선발할까요?
맘스플래닛 선생님들
맘스플래닛는 철저한 검증을 통해 채용한 현지 최고의 선생님들을 보유하고 있습니다. 어떤 채용 절차로 꼼꼼히 선발하게 되는지 살펴볼까요?

맘스플래닛 선생님 검증 시스템

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    1 입사지원자격 공시
    (Qualification)
    최고의 선생님을 모시기 위해 필수 입사지원자격을 공시하여 기본부터 심사합니다.
    1. 선생님 또는 교육관련 유경험자
    2. 대학 과정 이수자
    3. 컴퓨터 활용능력 우수자

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    2 서류전형
    (Screening of Document)
    예비선생님이 입사 지원 시 제출한 자료가 정확한지 검토하는 검증 절차를 거칩니다.
    1. 자격 요건 검토 (대학교 및 자질, 교육 경험)
    2. 토익 및 토플, 영어공인 자격증 심사
    3. 교육 관련 근무 경력 심자

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    3 면접
    (Interview)
    예비선생님과 직접 대면하여 인상, 태도, 어조 등 교육자로서의 적합성 여부를 검증합니다.
    1. 선생님으로서의 자질 평가(수업 능력 평가)
    2. 발음 및 경력, 발전 가능성 확인
    3. 성실성, 용모, 예의 및 품성 확인

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    4 모의 수업
    (English Proficiency Test)
    실전과 같은 환경에서 모의수업을 진행하여 선생님의 실제 스타일, 학생과의 소통 능력을 검증합니다.
    1. 모의 수업으로 발음 및 티칭 능력평가
    2. 학생의 돌발 질문에 답변하는 법 및 수업을 이끄는 능력 평가
    3. 전반적인 티칭 및 문법 능력 평가

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    5 시범 수업
    (Screening of Document)
    학습 매니저의 시범 수업을 보고 맘스플래닛에서 추구하는 교수법을 함께 연구합니다.
    1. 한국 학습 매니저의 시범 수업
    2. 발음 및 티칭 능력 평가
    3. 한국 문화 및 지식 이해도 평가
    4. 학생의 돌발 질문에 답변 및 수업을 리드하는 법 연구

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    6 직원 채용
    (Employed)
    모든 검증을 통과한 선생님들을 선별하여 정직원으로 채용하고 맘스와 함께 성장해 나갑니다.
    1. 04주 ~ 12주 임시강사트레이닝 및 실전 수업
    2. 12주 ~ 24주 정규 강사실전 수업 및 학생 평가 수용
    3. 모든 선생님들과 한 달에 한 번인사 및 교육 평가 진행

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‘성실함’이중요합니다

선생님을 채용하는 기준
성실한 선생님을 모십니다
맘스플래닛의 선생님을 모실 때 가장 중요하게 보는 것은 바로 선생님의 ‘성실함’입니다. 왜 맘스는 성실한 선생님만을 엄선하여 모시는 걸까요?

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학생의 꾸준한 실력 향상의 밑거름이기 때문입니다.
성실한 선생님은 학생에 대한 열정과 책임 의식이 강합니다. 어린 학생들과 성인들의 학습에서 가장 큰 애로사항은 선생님이 자주 바뀌는 것이고, 이 경우 적응에 대한 부담이 커져 학습교화 효과가 떨어집니다.
6단계 채용 시스템으로 훌륭한 선생님을 모십니다.
입사지원자격 공시 ▶ 서류 전형 ▶ 면접 ▶ 모의수업 ▶ 시범 수업 ▶ 직원 채용 총 6단계로 검증된 선생님만을 채용하고 있습니다.

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담임선생님 시스템으로 밀착 관리합니다.
맘스의 화상 수업은 담당 선생님과 학생 간의 1:1 수업으로 진행되며, 이를 통해 수강생에 대한 정확한 이해와 함께 진도의 보완점을 상세히 파악하여 효율적인 수업을 진행 합니다. 또한 고정 스케줄로 수업을 제공하므로 학습의 습관화를 제공합니다.
맘스 선생님들은 100% 센터로 출근하는 정규직입니다.
재택 강사, 아르바이트 선생님은 맘스에서는 가능하지 않습니다. 정규직 선생님이 아니라면 지속적인 교재 연구와 수업 준비가 어렵기 때문입니다. 맘스는 심도 있고 성실한 수업을 위하여 100% 현지 센터를 운영하고 있습니다.

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